Celebramos o Dia Internacional da Mulher homenageando as Mulheres da Indústria Portuguesa
A Resiliência, Criatividade e Empreendedorismo da presença feminina nas fábricas têm evidente impacto
As Nações Unidas alertam que poderão ser necessários quase 300 anos para alcançar a igualdade de género, e lança mais uma série de dados que só nos podem indignar!
Mais de 380 milhões de mulheres vivem em pobreza extrema, 1,2 mil milhões têm acesso restrito ao aborto seguro e 12 milhões de raparigas casam-se anualmente antes dos 18 anos. A cada 11 minutos, uma mulher é morta por alguém da sua família, e há mais mulheres deslocadas à força do que nunca. Cerca de 130 milhões de raparigas não frequentam a escola. As mulheres dedicam 512 mil milhões de horas aos cuidados infantis não remunerados, e quase 1 em cada 3 mulheres sofriam de insegurança alimentar em 2021. A diferença salarial entre homens e mulheres é de cerca de 20%, e apenas 1 em cada 3 gestores ou supervisores é mulher. Em julho de 2022, as mulheres ocupavam apenas 26,4% dos assentos parlamentares.
Esta impressionante lista faz parte do relatório da ONU Mulheres, a agência das Nações Unidas que se dedica à igualdade de género, foi o que conseguimos compreender viajando um bocadinho pelo jornalismo escrito, que celebrar o dia de hoje.
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Em termos globais, a participação das Mulheres na indústria, das fábricas às manufacturas, varia significativamente dependendo do país, da região e do sector específico, no entanto, historicamente, tem sido dominada por homens, com uma proporção muito menor de mulheres a ocupar cargos de liderança.
Em Portugal e em muitos outros países, as estatísticas mostram que há uma disparidade de género nas fábricas e manufacturas, com mais homens do que mulheres empregados, sendo que diferença exacta em números ou percentagens pode variar dependendo de diferentes fontes e metodologias de colecta de dados, bem como das características específicas do mercado de trabalho de cada país, pelo que optamos por fazer uma breve pesquisa sobre o número de Mulheres a trabalhar na indústria portuguesas.
A verdade é que embora tenhamos vindo a melhorar em igualdade de número, de facto sentimos isso durante as nossas visitas a fábricas e manufacturas portuguesas, onde se vê uma mancha muito feminina de trabalhadores, temos duas realidades – a desigualdade vence com 10 milhares à frente por parte dos homens e apesar do número de mulheres no topo das empresas cotadas em Portugal nunca ter sido tão alto, ainda há grande desigualdade nos cargos executivos e de grande discrepância na liderança. A maioria das mulheres ocupa cargos não executivos, apesar de Portugal estar ligeiramente acima da média da UE no que respeita à percentagem global de mulheres em cargos de administração nas empresas cotadas em bolsa.
As mulheres representam 48% da população activa em Portugal, no entanto, apenas ocupam 27% dos cargos de liderança de empresas e 30% dos cargos de gestão de empresas, e a presença de mulheres nos cargos de topo é muito inferior à dos homens, sendo 17% das funções de direção geral exercidas por mulheres.
Sendo que em Portugal, 63% das empresas familiares actuam na área dos serviços e só 26% na indústria, o que sobra, são da construção e agricultura, e só 5% são CEOs. São muito poucas as mulheres presidentes em funções nas actuais empresas familiares, e grande parte do tecido empresarial português o são, incluído o das fábricas e manufacturas.
Em reconhecimento ao incansável trabalho e contributo das mulheres na indústria portuguesa, Portugal Faz Bem deseja prestar uma homenagem especial neste Dia Internacional da Mulher. Valorizamos profundamente o seu papel e, em virtude disso, elogiamos a sua dedicação e talento no aumento de sucesso.
É com resiliência, criatividade e inovação que a presença feminina nas fábricas tem impacto em evidência, já pudemos testemunhá-lo. As mulheres, ao enfrentarem desafios e obstáculos, demonstram uma resiliência notável, adaptando-se e encontrando soluções criativas para os desafios em contexto fábrica. Mais, a sua capacidade em inovar e pensar de forma diferente traz uma perspectiva única para o ambiente de trabalho, contribuindo para o crescimento e o desenvolvimento contínuo das fábricas portuguesas. Essas características não apenas fortalecem a indústria, mas também inspiram outras mulheres a ingressarem nesse sector e a fazerem sua própria marca, razão porque as suas histórias devem ser reveladas.
Como parte dessa homenagem, estamos neste momento a trabalhar na criação de um Podcast dedicado exclusivamente às “Lideranças Femininas nas Fábricas”, visando celebrar e destacar o notável trabalho das mulheres activas de hoje, para que possam inspirar as futuras. Hoje mesmo, Dia Internacional da Mulher, tivemos o prazer de enviar os convites a participar, às primeiras quatro mulheres com quem esperamos ter a honra de vir a conversar.
Para além disso, decidimos ilustrar a presença feminina nas fábricas com imagens geradas por inteligência artificial, utilizando o comando “show me the women’s 21st century factory”. Na nossa opinião, as imagens conseguem capturar a força, a resiliência e diversidade das mulheres que moldam o cenário industrial português.
Que esta homenagem sirva como um tributo merecido e um incentivo, para promover ainda mais a igualdade de género e o empoderamento das mulheres em todas as esferas da indústria.
Feliz Dia Internacional da Mulher.
Autoria: Joana Beirão.